1、个人成功心理训练：
    拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
    通过拓展培训，学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，更为融洽地与群体合作；
2、团队合作训练：
    拓展培训是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式；训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让拓展活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。通过团队定向、心理暗示、技术探险、个人尝试、团队作为、军事类等项目体验参与及环环相扣的课目设计，令学员在全程培训的氛围中增强主动参与性，形成严守纪律、坚决执行、承担责任和水不放弃的团队精神，从而达到凝练企业团队合力作用的效果。
3、拓展培训获得13种思维工具
    每个人都可以通过以下13种“思维工具”成为成功者
    １．观察：通过观察磨练所有的感官，从而使思维变得非常敏锐。
    ２．想象：使用某些或全部感官在心里创造各种形象。
    ３．抽象：观看或思考某种复杂事物，去粗取精，化繁为简，把唯一本质的东西找出来。
    ４．模式认知：观察和研究不同的事物，找出它们在结构上或性能上的相似之处。
    ５．模式形成：找到或创立新方法，对事物清理出头绪，纳入规范。
    ６．类比：虽然两件事物迥然不同，但可以从功能上找到相同点。
    ７．躯体思维：使用肌肉、肠胃的感觉以及各种感情状态。
    ８．感情投入：将自己设想为自己所研究、绘画或写作的对象，与之合而为一。
    ９．层次思维：能把情绪变成不同的层次，就像把素描改成雕塑一样。
    １０．模型化：能将复杂的事物简化成一个模型。
    １１．游戏中的创造力：能从毫无目的的游戏活动中演化出技术、知识和本能。
    １２．转化：使用新获得的思维技巧，形成新发明的基本构图，然后制出模型。
    １３．综合：使用各种帮助思维的工具得出结果便是综合。能用各种不同的方式对事物进行思考，诸如身体、直觉、感官、精神和智力等。